随着国家打造学习型社会的浪潮,企业对加强学习型员工的培养日渐重视。目前传统学习模式越来越无法满足企业日益增长的内部学习需求。同时，计算机技术的不断普及和网络技术的发展,加速了我国各行各业管理信息化的进程,也为企业谋求新的学习模式和支撑平台创造了条件。齐鲁证券有限公司(以下简称齐鲁证券)是经中国证监会批准,由莱芜钢铁集团有限公司、兖矿集团有限公司、济钢集团有限公司等出资设立的大型综合类证券公司。本文系根据我公司实际需要,完成了齐鲁证券有限公司网络培训平台的分析、设计与实现齐鲁证券有限公司作为大型证券企业,对员工的业务能力和知识水平有着较高的要求,公司目前有员工5000余人,并在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、南京、福州、厦门、武汉、杭州、沈阳、大连、长春等大中城市和山东省各地设有130多家分支机构。由于员工人数多、分布广,因此公司内部的人员培训一直是困扰企业发展的问题之一。因此,建设并实现公司网络培训平台,并借助该平台有效组织企业内部员工培训和学习、更好为企业发展服务成为公司发展的当务之急。本文基于软件工程的思想,采用RUP(统一过程)的软件开发方法,以UML(统一建模语言)为系统分析和设计描述语言,利用J2EE为技术平台架构,对网络培训平台的8个子系统进行了全面的分析、设计和实现。目前,系统完成了包括公司培训组织管理、员工信息管理、培训计划管理、E-Learning培训管理、在线学习与评估管理、辅助工具管理、报表管理等在内的一系列功能模块。经企业内部使用和测试应用后满足了业务需求,达到了预期的目的,较好的实现了了公司培训的网络化迁移,加强了对员工学习的管理、提高了培训和管理效率,为公司的持续发展和人力资源培训升级发挥了应用的作用。