中小民营企业是经济发展的生力军，员工组织承诺是连接员工与企业的心理纽带，与企业员工的工作态度、工作表现和工作去留关系密切，中小民营企业组织承诺状况的衡量对企业选、用、育、留优秀人才，实现企业发展目标有重要的意义。　　论文以武安市中小民营企业员工为研究对象，运用统计学的描述性统计、相关分析等方法，分析了武安市中小民营企业员工组织承诺总体及各个维度的状况，认为组织承诺总体上处于中等偏上的水平，其中规范承诺最高，机会承诺最低。本论文通过测量分析人口变量对组织承诺各个维度的影响程度，发现存在的问题有，理想承诺水平偏低的人群主要包括学历较低和职位较低的员工;经济承诺偏低的人群主要包括工作时间较短、职位较低的男性员工;机会承诺水平偏低的人群主要包括年龄较小和学历、职位较高的员工;感情承诺水平偏低的人群主要包括职位偏低、工作时间较长的女性员工;规范承诺较低的人群主要包括学历较低、职务较低的女性未婚员工。本论文研究得出了各因子和总体水平的关系，理想承诺、经济承诺、感情承诺、规范承诺与总体承诺正相关，机会承诺与总体承诺负相关。针对这种状况，笔者提出了以下建议:建立企业与员工的共同发展愿景、健全企业薪酬福利制度、建立有效的绩效管理和培训制度、实施员工培养计划等对策，让员工能够与企业共发展、同进步。