随着医疗政策的改革、医学模式的转变以及医疗技术水平的提升,人民群众对医疗质量的要求不断提高,各大医院所面临的竞争也越来越激烈。归根结底,医院之间的竞争是医院人才之间的竞争,尤其是掌握医院核心技术的核心人才的竞争。核心人才以其特有的高价值性、稀缺性以及导向性,形成了其他医院难以模仿的竞争优势。因此,构建医疗核心人才综合评价指标体系,可以甄选和确认医疗核心人才队伍。有理论参考和现实意义。拟在结合医疗核心人才应当具备的素质能力,构建综合公立医院医疗核心人才综合评价指标体系,为人才的甄选、培训和发展提供客观的参照标准,使人力资源的管理有据可依。本文研究方法:首先,采用文献查阅法,分析国内外的界定理论体系,结合医疗核心人才的胜任特征以及人才的成长规律,找出评价维度,初步建立医疗核心人才综合评价模型。然后,运用德尔菲法筛选指标并构建医疗核心人才综合评价指标体系,计算专家的积极系数、权威系数等统计指标,检验专家的可靠性和意见一致性。从而验证德尔菲法的科学性和可行性。最后,通过层次分析法确立一、二、三级各指标的权重。本研究的结论有以下几点:1.构建了医疗核心人才综合评价指标体系,包括医疗核心人才的综合素质、业务能力、个性倾向性等3个一级指标、10个二级指标和31个三级条目。2.对3轮德尔菲法专家的积极系数、权威系数和协调系数进行计算,结果表明专家的积极性高且意见或建议具有较好地权威性和一致性。3.运用层次分析法确定指标体系中的各指标权重并进行一致性检验,CR值均小于0,1,指标一致性可以接受。通过定性和定量的科学严谨的研究方法,确立了医疗核心人才评价指标体系及一、二、三级指标的权重,具有较高的可靠性和准确性,可为大型公立医院医疗核心人才队伍建设提供具体明细的参考指标,为医疗核心人才甄选、培养和管理提供可量化的依据。