论文部分内容阅读
在传统的薪酬体系中,薪酬往往与职位层级相匹配,薪酬水平由职位决定。然而,随着组织结构逐渐扁平化的影响,企业内部的等级数目大大压缩,员工只有通过有限数量的职位竞争追求升职加薪,而一些得不到晋升的员工的工作积极性必然会受到严重挫伤。因此,为了改变传统薪酬体系只重岗位晋升的激励机制现状,需引进一种脱离单一岗位级别限制的薪酬体系,使薪酬能与实际绩效相结合,从而促进企业更好更长远的发展。宽带薪酬的核心思想是“绩效比岗位更重要”,它能够引导员工重视能力与个人技术的提高,促进参与型与学习型企业文化的形成,同时将员