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心理契约反映组织内部人际关系的协调性和非正式沟通渠道的有效性。人力资源管理应重视心理契约的作用，论文应用博弈分析组织内部一次合作、短期合作和长期合作能否形成良好心理契约，分析结果为人力资源管理策略提供依据。
组织内部形成良好心理契约的博弈分析
【摘 要】
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心理契约反映组织内部人际关系的协调性和非正式沟通渠道的有效性。人力资源管理应重视心理契约的作用，论文应用博弈分析组织内部一次合作、短期合作和长期合作能否形成良好心
【机 构】
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西南民族大学
【出 处】
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工业技术经济
【发表日期】
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2006年7期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（项目编号：60474022）
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