周谨与赵红两人是大学同学,因为成绩优异,毕业后,两人一起被一个有实力的大企业录取。
　　这个企业各方面待遇都好,当然,管理也非常正规,例如,规定员工迟到了扣钱,每次扣3元,一个月迟到3次,全勤奖扣发;请假,必须把书面的请假条递到部门主管手里才行,打电话和发手机短信都不算数。
　　北京在早晨上班高峰的时候,经常堵车。赵红住的地方比较远,所以,每个月总有几次迟到。
　　周谨住的地方同样也远,但是,她总是严格遵守单位的规章制度,对于该罚的钱,从来没有异议,然而,赵红却像一个愤青一般,经常喋喋不休地发牢骚:“单位的制度太严格,交通那么紧张,虽然坐地铁快,但是,不是还得倒公交车吗?另外,请假怎么可以打电话或者发短信不算?还得亲自到单位递请假条?如果重病,难道还得爬着到单位来不成?真是太没人性了!”赵红越说越愤怒。周谨虽然对一些制度也心生怨气,但是,她并没有到处发牢骚,工作更是没受影响,还是一贯的兢兢业业。
　　赵红见周谨还是这么“不开窍”,还是这么为公司“卖命”,就很生气,觉得周谨真是太老实了,就公司这么苛刻,还努力工作个什么?于是,她不屑再在周谨面前发牢骚了,而是在其他同事面前继续抨击单位的“种种弊端”。这些怨气通过别人的口舌传到老总的耳朵里,老总很是生气。
　　公司赏罚分明,对于勤奋工作、干出好成绩的员工,公司总是能及时给予奖励,这种鼓励员工努力工作的制度,几乎每个公司都會有的。
　　在大学毕业后踏入工作岗位的两年内,周谨共获得过公司7次物质奖励,奖金最少的是1000元,最多的一次是被评为公司的优秀员工,奖励了3000元,前前后后,一共拿了1.2万元的奖金。
　　同样,因为工作上兢兢业业,对公司很忠诚,上班将近两年的时候,人力资源部经理升任为副总,老总提拔周谨担任了人力资源部的经理,工资一下子翻了一倍。
　　与周谨形成鲜明对比的是,赵红因为带着情绪消极工作,工作效率自然不高。所以,在工作上就没出什么成绩,两年中,没有得到过任何的奖励。另外,又加上她经常牢骚满腹的,影响公司的士气,老总很是恼火,对她很是冷淡。
　　周谨当了人力资源部经理不久,老总通知她去和赵红谈话:“她的合同到期了,单位不与她签新合同了,请她另谋高就。”
　　这是周谨工作以来,第一件棘手的任务。毕竟都是同学,毕竟共同工作了两年。可是,老总已经发话了,无奈之下,周谨还是找赵红谈话了。赵红一听,眼泪立即流出来了,她不服气地说:“我就不明白,咱们两个都是一个班的同学,都是同一年进入这个公司的,现在的情况怎么差别这么大呢?你高升我走人!”
　　周谨耐心劝说道:“其实,任何制度都有利有弊的,哪个公司的制度也不是非常完美的。主要是看利是否大于弊,公司的制度又不是针对你一个人制定的,你只管认真执行就是,但是,你却因为对制度心怀不满而消极怠工,你就是忽略了结果而看重过程,其实,任何一个兢兢业业的人在公司里都会得到很多实惠的,老总需要的是努力工作的人,而不是消极怠工的人,可惜这个道理总是被很多人忽略,就像无花果一样,虽然不开花,但是,它一直默默地努力,最后还是结满了沉甸甸的果实,不要轻看无花果,不要轻看平时工作的勤奋……”
　　赵红的脸一下子发烫起来,是的,这个教训真是太大了,等她找到新工作以后,她也要勤奋工作,因为只有那样,才能像周谨一样得到奖金、提拔、加薪的实惠。
　　编辑 / 尤 雅