分包赡养，协议无效
　　问：我有两个儿子，都已结婚成家。前年，我们全家签订了一份《分家协议》，约定由大儿子负责给我丈夫养老送终，小儿子则负责赡养我。去年我丈夫去世，丧事由大儿子操办。现在，我生病住院，花去医疗费一万多元，小儿子无力承担。我要求大儿子分担一些，他却以《分家协议》为凭，断然拒绝。请问，那份《分家协议》有法律效力吗？大儿子能以此免除对我的赡养义务吗？
　　韩咏莲（安徽凤阳）
　　律师意见：你们全家签订的所谓《分家协议》，实质是分包赡养协议，违背了关于子女对父母有共同赡养扶助义务的法律规定，根据我国《民法通则》的规定，属于无效的民事行为。因此，你两个儿子理应共同负担你的生活费和医疗费，共同履行对你的赡养义务。你可以找相关部门协调解决；若协调不成，你可以到人民法院起诉。
　　遭遇强卖 有权退货
　　问：我女儿在外地上职专。一天，她和同学一起逛街，在某时装店看中了一件外套。征得店主同意，我女儿试穿了一下，感觉挺合适，但认为500元的价格太高。讨价还价未果，我女儿选择放弃。但店主却不允许我女儿离开，蛮横地说：“试穿了就得买，要不别想出门！”我女儿据理力争，但店主不依不饶，还恶言恶语对我女儿进行人身攻击。眼看天色渐晚，回学校的公交车越来越少，为了及早返校，我女儿不得不用500元买下那件外套。请问，我是否有权带女儿去那家时装店要求退货？
　　葛信义（山东莱阳）
　　律师意见：我国《消费者权益保护法》第9条规定：“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。”因此，你女儿有权拒绝购买试穿过的服装，时装店店主的强卖行为侵犯了她的自主选择权。现在，侵权行为已经发生，你女儿有权要求退货，有权要求侵权店主道歉。如果你女儿未满18岁，你有权作为她的法定代理人出面，坚决维护女儿的合法权益。如果侵权店主拒绝退货和道歉，你们可以到当地消费者保护机构申诉。
　　理赔之后，仍可维权
　　问：我的孩子在学校被他的同学小东推倒，摔成小腿骨折，治疗花了不少钱。事前我给孩子买了人身保险，保险公司已经按照保险合同进行了理赔，但保险公司赔的钱只相当于医疗费的一半。请问，获得保险公司理赔以后，我是否还有权向造成伤害的小东以及负有管理之责的学校索赔？
　　刘士杰（上海）
　　律师意见：我国《保险法》第46条规定：“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”根据上述规定，保险公司向你赔偿后，你仍有权作为你儿子的法定代理人向侵权的第三者要求赔偿，也就是向小东的父母要求赔偿。
　　另外，你的孩子是在学校受的伤害，学校对未成年人依法负有教育、管理、保护的义务，对于第三人侵权导致未成年人遭受人身损害的，如学校有过错，应当承担相应的连带赔偿责任。
　　不是职工，不算工伤
　　问：2010年8月，孙某应聘到某工程公司所属的工地看管桩机。2011年1月8日，因家中有急事，孙某在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友李某顶替其上班。李某在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉机轧伤。该工程公司及时将李某送往医院治疗，并支付了全部医疗费用。事后，双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷。请问，李某不是该工程公司的正式员工，顶替朋友上班也未得到公司的同意，是否应该认定为工伤？
　　吴合成（陕西西安）
　　律师意见：根据我国《工伤保险条例》的有关规定，工伤的主体应当是单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬，所以他与该工程公司不存在事实上的劳动关系，只是私自替班行为。虽然李某私自替班发生劳动事故是在工作时间和工作场所，又是因工作原因造成的，符合工伤认定的其他条件，但他不是该工程公司的职工，所以不能认定为工伤。
　　【编辑：陈彤】