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目的探讨急诊科护士职业倦怠及其影响因素。方法以本院的150例急诊科护士为对象,通过工作倦怠量表(MBI)中的情绪衰竭、去人性化和个人成就感3个维度对护士职业倦怠程度进行评分,重点从护龄、工作性质和年暴力或投诉次数3方面对护士的职业倦怠性进行评估。结果 6~10年护龄和>10年护龄的急诊科护士在职业倦怠3个维度、总评分上都与≤5年的护士存在显著差异(P<0.05);每月7~10次夜班和>10次夜班的急诊科护士在职业倦怠3个维度、总评分上都与≤7次的护士存在显著差异(P<0.05);每年1~2次受暴力或投诉和>3次暴力或投诉的急诊科护士在职业倦怠3个维度、总评分上都与0次的护士存在显著差异(P<0.05)。结论护龄、工作性质和年暴力或投诉次数会显著影响急诊科护士的职业倦怠程度,需要引起注意并采取相应干预措施。