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民办高校教师具有创造性弱、流动性强和层次偏低等特点，应用迪尔综合激励模型，对当前我国民办高校教师激励的影响因素进行分析，并结合民办高校教师构成状况，构建了民办高校教师的有效综合激励机制。
基于迪尔模型的民办高校教师激励机制探讨
【摘 要】
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民办高校教师具有创造性弱、流动性强和层次偏低等特点，应用迪尔综合激励模型，对当前我国民办高校教师激励的影响因素进行分析，并结合民办高校教师构成状况，构建了民办高校教师的
【机 构】
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南京审计学院金审学院,南京信息职业技术学院社科部
【出 处】
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中南林业科技大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2009年6期
【基金项目】
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江苏省教育厅2006哲学社会科学基金项目（编号：06SJD710013）.
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