论文部分内容阅读
【摘要】如今，我国综合国力不断的提升，在国际中的影响力不断提高。这有赖于我国市场经济的不断完善发展。正所谓经济基础决定上层建筑，自改革开放以来，我国经济进入飞速发展阶段，市场经济取代计划经济不断地趋于完善，在这样的形式下，只有较高的政工队伍建设水平才能够适应我国的事业单位的发展。现本文就对新时期事业单位政工队伍的建设和发展进行研究，探讨提高政工队伍素质的措施和方法，仅供交流和借鉴。
【关键词】新时期；政工队伍；素质；建设
在社会主义过渡时期，在有些事业单位的政工队伍中出现了认为政工工作是面子上的工作这样一种严重错误的思想观念，这种错误的观念在事业单位中普遍的存在着，对政工人员的造成了很大的打击，降低了政工人员的工作积极性。作为事业单位中不可或缺的工作部门，政工队伍的素质建设有着举足轻重的作用，它的完善建设有利于整个事业单位中政工队伍素质的提高，为事业单位的繁荣阐明方向，引领其朝更好的方向发展。我们要充分重视事业单位中的政工队伍建设，不能够对政工队伍的建设不重视，要加强政工队伍的建设，提高政工队伍的整体素质，为事业单位的发展打好基础。
一、事业单位政工队伍建设中存在的不足
首先，政工队伍的位置逐渐被弱化。市场经济的发展使得很多事业单位都逐渐将追求经济效益放在第一位，而将思想政治工作放在了次要的地位，甚至忽略了思政工作。这样一来，就使得政工队伍在事业单位中的地位受到了影响，其重要性逐渐被弱化，甚至有被淘汰的趋势，这对事业单位政工队伍的建设发展是极为不利的。其次，政工队伍成员老龄化严重。目前事业单位的政工队伍组成多为年龄较大的政工人员，这些政工人员固然有很丰富的政工工作经验，但是新时期下很多事物的发展都是日新月异，一些新的理念和新事物也需要被应用在政工工作中，这样才能实现创新发展。而这些政工人员却很难接受新事物，或接受新事物的能力较弱，这些都会阻碍到事业单位的可持续发展。再者，政工人员的工作积极性不高。受上述两种问题的影响，当前事业单位的很多政工人员对自己的工作价值也产生了怀疑，工作积极性较低，这种认识上的缺失是影响事业单位政工队伍建设水平提高的主要因素。
二、新时期事业单位政工队伍素质提高与建设的几点建议
1、提高政工人员的基本业务素质，着力提高业务能力。作为新时期的事业单位中的政工人员，应具备以下三点基本业务素质。第一，应该具有坚定的政治立场。作为开展思想政治工作的政工人员，自身的政治立场必须要坚定，要坚持党的领导、拥护的纲领、遵守国家的法律法规和为人民服务的思想，只有这样才能在变幻莫测的社会环境中找到正确的发展道路。第二，应该具有高尚的道德品质。道德素质是每个人都应该具备的基本素质，良好的道德品质能够对为政工干部榜样的树立有很大的帮助作用，只有这样，才能在处理各项政工工作问题时保持正确的原则和观点，才能成为员工中的标杆，成为大家追捧的对象。第三，应该具备较广的知识面。文化素质在新时期发展中越来越受到重视。作为企业思想文化潮流的领导者，政工干部的文化素质一定要相对较高。并且思想政治工作本身就是一门文化学科，要是没有相对较高的文化修为和文化底蕴，是很难做好政工工作的。第四，应该具有精深的业务能力。要求政工人员能够写得一手好字、有好的文笔和一副好口才，写好字不仅是一项技能，也是对政工干部的基本要求；好的文笔是要求政工要具有写公文和材料的能力；好口才所具备的的六项素质包括声音洪亮、字正腔圆、言语得体、风趣幽默、有智慧和博学多才。是政工干部必须具备的业务工作能力。
2、提高政工的政治素养，着力提高政工的工作能力。如果在企业的政工队伍中拔得头筹，那这个政工人员一定很优秀的，具有较高的综合政治素养。它的实现由很多的因素构成，包括理论知识、思想品质、才干技能、党性等因素。体来说，理论知识因素是指思想政治学科及相关学科基础知识的掌握度必须的较高的；思想品质是指政工人员本身的道德品质；才干技能则是政工人员在工作过程中观察事物、分析情况、解决问题等工作能力，
3、学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。我国的事业单位是一个庞大的系统，自然政工的工作内容也是庞大的，要做好事业员工的思想政治工作，提升整个事业单位的职工的思想政治觉悟，这是政工最重要的工作职责。但政工的工作内容并不仅仅局限于作人的思想政治工作，还需要辅助管理者做好管理上的工作，因为事业单位是一个整体，所以政工必须要具有全面的管理能力 ，要不断的进行学习，掌握现代事业单位管理的相关能力，并且要不断的对相关管理学科进行专研学习，这样一来，能够保证事业单位的稳固发展。
4、学习和掌握專业知识，着力提高引领员工思想的能力。事业单位政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对事业单位各个方面的专业知识有所了解。目前事业单位员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。
5、加强政治关注度，着力增强促进事业单位发展的能力。我国正处于社会的过渡时期，市场经济飞速发展，如果事业单位想要发展的更好，就必须要跟上经济发展的步伐，否则就会面临淘汰分危机。但随市场经济的发展，企业在不断完善体制过程中，避免不了会触动员工的经济利益。因此，事业单位中的政工要时刻保持警惕，增加对政治的敏感性，能够在不断学习和完善自己不足过程中和在实践活动中不断提高应对突发情况和紧急危机的应对能力。
三、结语
总体来说，在社会主义市场经济不断飞速发展时期，要加强对事业单位政工队伍素质建设的重视程度。目前的事业单位对政工队伍建设的认知还不是很到位，存在一些不足之处，对此，政工干部要这是这些问题的存在，并根据企业的自身发展情况进行改善，从而发挥政工队伍积极作用为事业单位发展做出努力。
参考文献
[1]屈灿.新时期政工队伍面对的问题和思考[J].企业改革与管理，2014（04）.
【关键词】新时期；政工队伍；素质；建设
在社会主义过渡时期，在有些事业单位的政工队伍中出现了认为政工工作是面子上的工作这样一种严重错误的思想观念，这种错误的观念在事业单位中普遍的存在着，对政工人员的造成了很大的打击，降低了政工人员的工作积极性。作为事业单位中不可或缺的工作部门，政工队伍的素质建设有着举足轻重的作用，它的完善建设有利于整个事业单位中政工队伍素质的提高，为事业单位的繁荣阐明方向，引领其朝更好的方向发展。我们要充分重视事业单位中的政工队伍建设，不能够对政工队伍的建设不重视，要加强政工队伍的建设，提高政工队伍的整体素质，为事业单位的发展打好基础。
一、事业单位政工队伍建设中存在的不足
首先，政工队伍的位置逐渐被弱化。市场经济的发展使得很多事业单位都逐渐将追求经济效益放在第一位，而将思想政治工作放在了次要的地位，甚至忽略了思政工作。这样一来，就使得政工队伍在事业单位中的地位受到了影响，其重要性逐渐被弱化，甚至有被淘汰的趋势，这对事业单位政工队伍的建设发展是极为不利的。其次，政工队伍成员老龄化严重。目前事业单位的政工队伍组成多为年龄较大的政工人员，这些政工人员固然有很丰富的政工工作经验，但是新时期下很多事物的发展都是日新月异，一些新的理念和新事物也需要被应用在政工工作中，这样才能实现创新发展。而这些政工人员却很难接受新事物，或接受新事物的能力较弱，这些都会阻碍到事业单位的可持续发展。再者，政工人员的工作积极性不高。受上述两种问题的影响，当前事业单位的很多政工人员对自己的工作价值也产生了怀疑，工作积极性较低，这种认识上的缺失是影响事业单位政工队伍建设水平提高的主要因素。
二、新时期事业单位政工队伍素质提高与建设的几点建议
1、提高政工人员的基本业务素质，着力提高业务能力。作为新时期的事业单位中的政工人员，应具备以下三点基本业务素质。第一，应该具有坚定的政治立场。作为开展思想政治工作的政工人员，自身的政治立场必须要坚定，要坚持党的领导、拥护的纲领、遵守国家的法律法规和为人民服务的思想，只有这样才能在变幻莫测的社会环境中找到正确的发展道路。第二，应该具有高尚的道德品质。道德素质是每个人都应该具备的基本素质，良好的道德品质能够对为政工干部榜样的树立有很大的帮助作用，只有这样，才能在处理各项政工工作问题时保持正确的原则和观点，才能成为员工中的标杆，成为大家追捧的对象。第三，应该具备较广的知识面。文化素质在新时期发展中越来越受到重视。作为企业思想文化潮流的领导者，政工干部的文化素质一定要相对较高。并且思想政治工作本身就是一门文化学科，要是没有相对较高的文化修为和文化底蕴，是很难做好政工工作的。第四，应该具有精深的业务能力。要求政工人员能够写得一手好字、有好的文笔和一副好口才，写好字不仅是一项技能，也是对政工干部的基本要求；好的文笔是要求政工要具有写公文和材料的能力；好口才所具备的的六项素质包括声音洪亮、字正腔圆、言语得体、风趣幽默、有智慧和博学多才。是政工干部必须具备的业务工作能力。
2、提高政工的政治素养，着力提高政工的工作能力。如果在企业的政工队伍中拔得头筹，那这个政工人员一定很优秀的，具有较高的综合政治素养。它的实现由很多的因素构成，包括理论知识、思想品质、才干技能、党性等因素。体来说，理论知识因素是指思想政治学科及相关学科基础知识的掌握度必须的较高的；思想品质是指政工人员本身的道德品质；才干技能则是政工人员在工作过程中观察事物、分析情况、解决问题等工作能力，
3、学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。我国的事业单位是一个庞大的系统，自然政工的工作内容也是庞大的，要做好事业员工的思想政治工作，提升整个事业单位的职工的思想政治觉悟，这是政工最重要的工作职责。但政工的工作内容并不仅仅局限于作人的思想政治工作，还需要辅助管理者做好管理上的工作，因为事业单位是一个整体，所以政工必须要具有全面的管理能力 ，要不断的进行学习，掌握现代事业单位管理的相关能力，并且要不断的对相关管理学科进行专研学习，这样一来，能够保证事业单位的稳固发展。
4、学习和掌握專业知识，着力提高引领员工思想的能力。事业单位政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对事业单位各个方面的专业知识有所了解。目前事业单位员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。
5、加强政治关注度，着力增强促进事业单位发展的能力。我国正处于社会的过渡时期，市场经济飞速发展，如果事业单位想要发展的更好，就必须要跟上经济发展的步伐，否则就会面临淘汰分危机。但随市场经济的发展，企业在不断完善体制过程中，避免不了会触动员工的经济利益。因此，事业单位中的政工要时刻保持警惕，增加对政治的敏感性，能够在不断学习和完善自己不足过程中和在实践活动中不断提高应对突发情况和紧急危机的应对能力。
三、结语
总体来说，在社会主义市场经济不断飞速发展时期，要加强对事业单位政工队伍素质建设的重视程度。目前的事业单位对政工队伍建设的认知还不是很到位，存在一些不足之处，对此，政工干部要这是这些问题的存在，并根据企业的自身发展情况进行改善，从而发挥政工队伍积极作用为事业单位发展做出努力。
参考文献
[1]屈灿.新时期政工队伍面对的问题和思考[J].企业改革与管理，2014（04）.