电子招投标应用浅析

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互联网深入影响各行业的发展,传统行业互联网+成为发展趋势,电子招投标能够在线完成招标、投标、评标、定标等招投标活动,这种新的招标模式有效地对传统招投标弊端加以改进,但其在快速发展的过程中也暴露了一些问题,文章分析电子招投标的优势和存在的问题,提出一些参考性建议,促进电子招投标健康稳步发展.
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公立医院人事档案管理就是对职工人事档案进行搜集、整理、保管和寄送的一项综合管理工作.人事档案不仅记录了每个职工的成长过程,还能够为医院的人才选拔、干部聘用提供参考,同时也为公立医院人事分配制度和职称评定等提供依据,是公立医院人才开发的重要资源载体.但由于公立医院所承担的单位职能使得医院内设部门没有给予人事档案管理工作足够重视,基于这一现象,文章从公立医院人事档案管理的重要性和存在问题入手,提出提高公立医院人事档案管理水平的策略.
在基层便民服务大厅的日常人力资源管理中,培训活动是必不可少的,但是在实践中,针对窗口工作人员培训需要投入额外的培训费用,增加了单位的成本支出,相反地对培训效果及窗口工作人员能力是否得到提升并无可控方式.基于此,对防范人力培训这把“双刃剑”的风险问题进行思考,文章通过对窗口工作人员培训中的风险管理工作针对性地分析,制定风险评价指标,给出了风防范风险的措施,使培训工作真正做到高效、有益.
在近几年全面从严治党的大背景下,机关事业单位的工作职能逐步增加,群众对机关事业单位提供服务的要求越来越高,但是中央及省市区对机关事业单位编制数量的控制越来越严格.在这种情况下,就需要“编外人员”在一定程度上解决人手短缺的问题,以协助政府利用公共权力、提供公共服务.但是“编外人员”队伍因缺乏有效的管理机制,存在学历不高、流动性大、工作效率低下等问题.为进一步规范“编外人员”队伍建设,浙江省温州市洞头区实施机关事业单位编外用工管理改革,进一步规范机关事业单位编外人员管理.
随着越来越多的工业企业加入到细支烟市场的竞争中,如何在与日俱增的竞争中发展,快速提高竞争力,是烟草工业企业迫在眉睫要解决的问题.文章以N卷烟厂为例,首先阐述了成本控制的概念及原理,其次从外部环境分析了进行成本控制的必要性,接着从内部控制方面分析了当前成本控制存在的问题及原因,最后从实施保障角度提出可行性建议,指出N卷烟厂推进成本控制是提升企业竞争力的关键.
现阶段,医疗卫生行业中的人才竞争日趋激烈,医院想要吸引人才、留住人才,就必须做好人力资源管理.对于医院而言,不管是绩效考核还是人力资源管理,都是内部管理的重要手段,可以结合在一起,提高医院竞争力.文章从人力资源管理和绩效考核的内涵出发,分析了绩效考核在医院人力资源中的作用和价值,并对绩效考核在医院人力资源管理中的应用问题和优化措施进行了讨论.
现代企业管理,必须坚持以人为中心,坚持以人为本.人力资源是第一资源,市场竞争说到底是人才竞争.企业管理者的主要任务,是建立激励机制,千方百计调动员工的积极性和创造力,为企业发展作贡献.以贡献大小论英雄,实现企业发展和员工素质提升的双赢.
在现代企业人力资源管理体系中,柔性管理与供应链管理同样重要,二者所建立的管理系统成为了整个体系核心,发挥了无可取代的重要价值作用.文章主要探讨了柔性人力资源的供应链管理系统创建要点过程,主要分析了这一企业人力资源管理新模式的基本概念,并对柔性人力资源供应链管理系统的创建策略展开技术性分析,提出该系统建设中的某些关键问题.
时代的发展给电力企业带来了巨大的机遇和挑战,电力企业的档案管理是一项基础且重要的工作,其信息化的程度关系到电力企业的信息资源能否高效存储与利用.电力企业档案管理涉及面广,信息化难度大,文章针对电力企业档案管理的特点和需求,分析了电力企业档案信息化管理的现状,并结合档案管理技术背景,对电力企业档案信息化管理未来的发展进行展望,为电力企业档案管理改革提供参考.
实现“双碳”目标兹事体大,推进“双碳”工作重在稳字当头.rn中共中央政治局1月24日下午就努力实现碳达峰碳中和目标进行第三十六次集体学习.中共中央总书记习近平在主持学习时强调,实现碳达峰碳中和,是贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的内在要求,是党中央统筹国内国际两个大局作出的重大战略决策.
期刊
“招标”是政府、企业等组织遵循市场经济,优化资源配置、最大化招标人的经济利益而进行供应商选择的活动.招标是经济发展的必然产物,也充分体现了市场的竞争机制.文章结合实际工作经验,提出了对有能力自行组织招标的企业如何高质量开展招标管理工作的一些看法.