【摘 要】
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个案急呈rn申请人吴某2018年到单位上班,劳动合同签订 期 限 到 2021 年 底.2020年12月,吴某提出辞职,单位同意.辞职后,吴某继续在单位上班,单位也没有进一步过问.直到2021年6月,才通知吴某不要继续上班了,理由是其去年年底已经辞职了.吴某要求单位支付其赔偿金,理由是单位无故解除劳动合同,单位则拒绝支付.于是,吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁.
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个案急呈rn申请人吴某2018年到单位上班,劳动合同签订 期 限 到 2021 年 底.2020年12月,吴某提出辞职,单位同意.辞职后,吴某继续在单位上班,单位也没有进一步过问.直到2021年6月,才通知吴某不要继续上班了,理由是其去年年底已经辞职了.吴某要求单位支付其赔偿金,理由是单位无故解除劳动合同,单位则拒绝支付.于是,吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁.
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