【摘 要】
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让 B 级人做 A 级事这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜,什么等级的人就安排做什么等级的事。让 B
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让 B 级人做 A 级事这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜,什么等级的人就安排做什么等级的事。让 B 级人做 A 级事这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,恰到好处,即使员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压力过大,工作职位稍有挑战性,有助于激励员工奋发进取。
It is a successful way to develop talents by making B-level people do A-level affairs. Means to let the low-career high, the purpose is to pressure the burden to promote growth. Our traditional approach is to use only quantity, suitable personnel, and what level of people arrange what to do. Making B-class people do A-level affairs is not only different from high-level talent consumption, but also different from talent overload. It is more scientific and just right. Even if employees feel slight pressure, they will not feel too stressed. Slightly challenging, it helps motivate employees to make progress.
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