【摘 要】
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人力资源价值是人们所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是人们在劳动中新创造出来的价值.作为某一具体个人所具有的这种内在的能力是无法进行准确计量的,
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人力资源价值是人们所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是人们在劳动中新创造出来的价值.作为某一具体个人所具有的这种内在的能力是无法进行准确计量的,只能进行推测、判断.但是,人的这种潜在的创造能力能够创造出来的价值有时是可以计量的,例如足球队员转会费.然而问题在于人们往往只是习惯于对已能创造价值的潜在的创造能力的认同,而且大多仅停留在口头上,尤其对那些尚未有价值体现的潜在的创造能力,因为其所具有的不确定性,在人们还未对其价值形成共识时,往往因此不予认可,而实际上这种价值却确确实实存在.该文的目的就在于探究人力资源价值,包括已创造价值的潜在的创造能力和尚未创造出价值的人力资源价值评估.
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