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奖金关系到医院每位员工的切身利益，奖金核算对于医院的管理至关重要。公平公正的奖金分配制度能充分调动员工积极性，反之有失偏颇的奖金分配制度在打击员工工作热忱的同时制造了彼此的矛盾。本文从我院实际出发，探索以工作量为基础的奖金分配制度，以提升经营绩效，提高患者和员工的满意度。
试论以工作量为基础的医院奖金分配制度
【摘 要】
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奖金关系到医院每位员工的切身利益，奖金核算对于医院的管理至关重要。公平公正的奖金分配制度能充分调动员工积极性，反之有失偏颇的奖金分配制度在打击员工工作热忱的同时制造
【机 构】
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浙江省台州医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2013年12期
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