【摘 要】
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职务成果赋权改革推行多年，经济效果亟待检验。文章以2010—2020年中国八大创新试验区公立高校为研究样本，构建PSM-DID模型，检验了职务成果赋权改革对高校创新绩效的多重影响关系。研究发现：（1）职务成果赋权改革有助于促进高校的技术产出、技术转化与创新绩效；（2）职务成果赋权改革通过研发人力资本变量间接提升高校的创新绩效、技术产出与转化。以上结论为学界探寻高校创新的内在因素提供丰富证据，拓展了
【基金项目】
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国家社科基金“乡村振兴战略背景下电商下沉与农产品上行互动耦合发展研究”（20BGL286）； 山东省本科教学改革研究项目“基于三螺旋理论的农业高校产学研结合人才培养机制创新研究”（M2020111）； 山东人文社科项目“山东省沿黄地区生态保护与高质量发展的协同及优化路径研究”（2022-YYJJ-13）；
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职务成果赋权改革推行多年，经济效果亟待检验。文章以2010—2020年中国八大创新试验区公立高校为研究样本，构建PSM-DID模型，检验了职务成果赋权改革对高校创新绩效的多重影响关系。研究发现：（1）职务成果赋权改革有助于促进高校的技术产出、技术转化与创新绩效；（2）职务成果赋权改革通过研发人力资本变量间接提升高校的创新绩效、技术产出与转化。以上结论为学界探寻高校创新的内在因素提供丰富证据，拓展了产权激励、人力资本与科技创新等理论的相关研究视域。
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