【摘 要】
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加强人文关怀、开展心理疏导指明了员工关系管理工作的主要方向，是落实“以人为本”管理理念的重要举措，是构建企业内部和谐人际关系的实现需要，是打造优秀组织文化的重要内容。目前，国有企业在人文关怀、心理疏导工作方面存在工作意识落后、工作机制松散、工作内容虚化、专业队伍不足等问题。国有企业加强人文关怀、开展心理疏导的工作实践要求转变工作思路，系统提升工作主动性；健全工作机制，全面畅通工作渠道；掌握科学方法
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加强人文关怀、开展心理疏导指明了员工关系管理工作的主要方向，是落实“以人为本”管理理念的重要举措，是构建企业内部和谐人际关系的实现需要，是打造优秀组织文化的重要内容。目前，国有企业在人文关怀、心理疏导工作方面存在工作意识落后、工作机制松散、工作内容虚化、专业队伍不足等问题。国有企业加强人文关怀、开展心理疏导的工作实践要求转变工作思路，系统提升工作主动性；健全工作机制，全面畅通工作渠道；掌握科学方法，推动工作入脑入心；关注切实利益，缓解员工心理压力；丰富文化生活、提高归属感与认同感；优化配置专业人才队伍，搭建员工健康成长平台；科学化、常态化开展人文关怀与心理疏导才能构建更加和谐的员工关系管理新局面。
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