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一个和谐稳定的团队是企业不断发展进步的保障，而人才流动是当今劳动力市场的必然趋势。市场经济需要人才流动，但从建筑企业角度看，人才的流失对于企业职工队伍的稳定，企业目标的实现将产生不利影响，由此产生的问题成为国有建筑企业管理者必须解决的。本文拟从国有建筑企业人才流失现状分析入手，探讨留住人才的相应对策。