国有企业党务工作者能力评价方式探讨

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党务工作者胜任力体现在两方面——显性的知识技能和隐性的个人能力素质。知识技能可以运用考核评估,而个人能力采用评价中心技术进行设计和测评。党务工作者能力模型的建模采取四种方法手段相结合——战略文化演绎、行为事件访谈、工作坊调研、问卷调查。能力模型及其评估方式是随要求及具体环境变化的,因此,一定要结合具体情况。党务工作者的能力水平很大程度影响组织体系建设,只有党务工作者的能力扎实,才能更好把党员组织起来,把人才凝聚起来。
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