论文部分内容阅读
成都市青羊区人社局结合实际，抓住当前事业单位在行业改革中人才需求的有利时机，大胆创新尝试，在卫生、城管等事业单位大系统，探索事业单位院长、所长、站长和队长的后备人才选拔办法，初步摸索出了一条事业单位后备领导干部选拔的新途径，建立起了青羊区事业单位选人用人的新机制，取得了良好的成效。本文以该区在卫生系统运用“双荐双考三结合”方式为例，介绍在选拔事业单位后备领导干部工作中的主要作法及成效。