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无论什么形式、什么内容的培训,都应以提升工作绩效为落脚点。在企业,培训是一件难事。领导高度重视,却在经费支持上＂四两拨千斤＂;业务领导一边要求提供培训机会,一边却又对培训工作支持力度不够、配合不足;员工该培训的没去培训,不该培训的被培训了好几次；
让培训回归本真
【摘 要】
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无论什么形式、什么内容的培训,都应以提升工作绩效为落脚点。在企业,培训是一件难事。领导高度重视,却在经费支持上＂四两拨千斤＂;业务领导一边要求提供培训机会,一边却又对培
【机 构】
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上海电气（集团）总公司党校
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2013年2期
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