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普通员工工作创造力不足的主要原因有单位激励机制不健全、领导者对普通员工关注不足、普通员工自身创新意识不强等。激发普通员工的工作创造力,领导者须建立全面激励机制,设立专项激励,建设互动互通机制,增强单位文化激励。
领导者激发普通员工工作创造力的方略
【摘 要】
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普通员工工作创造力不足的主要原因有单位激励机制不健全、领导者对普通员工关注不足、普通员工自身创新意识不强等。激发普通员工的工作创造力,领导者须建立全面激励机制,设
【机 构】
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天津外国语大学滨海外事学院高教研究室,天津外国语大学研究生院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2019年7期
【基金项目】
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天津市教育科学“十三五”规划课题“基于知识异质性视角下大学生创业团队的创业能力培育研究”(项目编号:HE3087).
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