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前不久，中国服装协会在北京新闻大厦召开“2014中国职业装优势企业推介评价活动新闻发布会暨颁奖典礼”，面向全社会公布13家“中国职业装领军企业”，50家“中国职业装50强企业”。
职业装作为服装的一个分支，为国防、科技、政府机关、现代工业、第三产业等多个国民经济的重要部门提供职业制服和劳动工装。随着国家经济的持续增长，先进经营管理理念、品牌战略和企业形象识别系统（CI）、视觉识别系统（VI）的引入，以及劳动者权益保护、以人为本理念的深入和人们自我价值实现心理需求的推动。近年来，中国职业装产业得到了快速发展。
军服、警服、工商税务装以及工作服、学生服、专业服装和防护服等等，都是哪些企业生产的？这块市场有多大？会上，中国服装协会常务副会长陈大鹏介绍，中国约有6.5亿人的产业大军，由国家规定统一穿制服的行业有19个，每年的市场需求应在1000亿人民币以上。从产业结构调整和第二、第三产业的发展状况看，服务业从业人数的迅速增加，职业装的需求量也会迅速提高。巨大的职业装消费需求，带来了市场交易的日益活跃。中国职业装市场的巨大容量和广阔前景越来越受到行业内外的广泛关注，成为服装行业持续增长的亮点。
陈大鹏介绍，巨大的职业装消费需求，带来了市场交易的日益活跃。中国职业装市场的巨大容量和广阔前景越来越受到行业内外的广泛关注，成为服装行业持续增长的亮点。目前，中国职业装生产企业有近3万家之多，并形成一定的产业集群，专业化发展势头良好；其中，国内男装行业优势企业、上市公司基本均涉足职业装产业。
但是，由于行业起步晚，职业装行业在人才、技术、消费观念、市场规范等方面都存在差距。设计雷同、缺乏创意，标志性不强；片面追求高品质，忽视功能性、实用性；价格混乱，恶性竞争严重；地方保护排他存在，暗箱操作时有发生等现象已阻碍了职业装行业的健康发展。
中国服装协会专职副会长冯德虎说，针对中国职业装行业存在的上述问题，第三方平台中国服装协会职业装研究中心等机构和企业，正着手研究制定职业装定制规范，推动职业装领域的设计、技术、生产、服务、消费观、市场规范等各方面的进步，促进职业装行业健康、有序发展。
冯德虎告诉记者，提供这份名单，主要是解决职业装行业内外信息不对称的问题。”作为一个行业的领跑群体，这些企业引领和推动了中国职业装行业的发展，已成为中国职业装领域的领军企业和核心力量。
基于此，中国服装协会为了发挥职业装优势企业的榜样作用，树立中国职业装的崭新形象，引领提高我国职业装设计、加工、服务的整体水平，促进职业装产业的健康、有序发展，决定开展“2014中国职业装优势企业评价推介”活动。
本次活动得到了各地方协（商）会的大力支持和职业装优势企业的积极响应，“活动”共收到申报企业96家，涉及全国22个省、自治区、直辖市。申报企业主营业务收入合计为1538.65亿元，职业装业务收入合计达436.33亿元。申报企业职业装业务包括了西服类、军服、制服、工作服、学生服、专业服装和防护服等所有职业装大类品种。
按照“公平、公开、公正”的原则和有关活动办法及规则，中国服装协会经过企业自愿申报、地方协（商）会或主管部门推荐、协会组织专家评价和网上公示，历时三个多月，最终评价产生“中国职业装领军企业”13家，“中国职业装50强企业”50家。
这些职业装优势企业中既有服装行业龙头企业，也有以自身核心竞争力建立差异化竞争优势的职业装企业。作为一个行业的领跑群体，这些企业引领和推动了中国职业装行业的发展，已成为中国职业装领域的领军企业和核心力量。
本次活动是中国服装协会首次专门针对职业装企业开展的评价推介活动，为了充分体现活动的权威、科学和公平、公正，中服协组织专家制定了《2014中国职业装优势企业评价推介活动评价规则》，建立了评价指标体系和评分细则，评价指标体系包括基本情况、市场表现、质量状况、技术能力、品牌建设、服务水平和社会责任七个一级指标，既可以对职业装企业进行有效评价，也具有一定的行业导向作用。
本次活动由中国服装协会主办、中服协职业装研究中心承办。中服协职业装研究中心是中国服装协会2009年成立的工作机构，主要依靠中国服装协会丰富的行业资源、专业工作网络、资深专家团队和优势企业会员单位，专注于满足职业装领域参与各方的需求，以各种形式开展调查分析、课题研究、信息传递、诊断咨询、交流推广、学习培训、企业推介、专家协调等业务，为职业装领域参与各方提供全方位的第三方服务。
中国服装协会领导表示，希望通过包括“评价推介”在内的一系列活动和工作，发挥职业装研究中心这一第三方平台的作用，联通职业装产业链，协调职业装供需关系，推动职业装领域的设计、技术、生产、服务、消费观、市场规范等各方面的进步，促进职业装行业健康、有序发展。
职业装作为服装的一个分支，为国防、科技、政府机关、现代工业、第三产业等多个国民经济的重要部门提供职业制服和劳动工装。随着国家经济的持续增长，先进经营管理理念、品牌战略和企业形象识别系统（CI）、视觉识别系统（VI）的引入，以及劳动者权益保护、以人为本理念的深入和人们自我价值实现心理需求的推动。近年来，中国职业装产业得到了快速发展。
军服、警服、工商税务装以及工作服、学生服、专业服装和防护服等等，都是哪些企业生产的？这块市场有多大？会上，中国服装协会常务副会长陈大鹏介绍，中国约有6.5亿人的产业大军，由国家规定统一穿制服的行业有19个，每年的市场需求应在1000亿人民币以上。从产业结构调整和第二、第三产业的发展状况看，服务业从业人数的迅速增加，职业装的需求量也会迅速提高。巨大的职业装消费需求，带来了市场交易的日益活跃。中国职业装市场的巨大容量和广阔前景越来越受到行业内外的广泛关注，成为服装行业持续增长的亮点。
陈大鹏介绍，巨大的职业装消费需求，带来了市场交易的日益活跃。中国职业装市场的巨大容量和广阔前景越来越受到行业内外的广泛关注，成为服装行业持续增长的亮点。目前，中国职业装生产企业有近3万家之多，并形成一定的产业集群，专业化发展势头良好；其中，国内男装行业优势企业、上市公司基本均涉足职业装产业。
但是，由于行业起步晚，职业装行业在人才、技术、消费观念、市场规范等方面都存在差距。设计雷同、缺乏创意，标志性不强；片面追求高品质，忽视功能性、实用性；价格混乱，恶性竞争严重；地方保护排他存在，暗箱操作时有发生等现象已阻碍了职业装行业的健康发展。
中国服装协会专职副会长冯德虎说，针对中国职业装行业存在的上述问题，第三方平台中国服装协会职业装研究中心等机构和企业，正着手研究制定职业装定制规范，推动职业装领域的设计、技术、生产、服务、消费观、市场规范等各方面的进步，促进职业装行业健康、有序发展。
冯德虎告诉记者，提供这份名单，主要是解决职业装行业内外信息不对称的问题。”作为一个行业的领跑群体，这些企业引领和推动了中国职业装行业的发展，已成为中国职业装领域的领军企业和核心力量。
基于此，中国服装协会为了发挥职业装优势企业的榜样作用，树立中国职业装的崭新形象，引领提高我国职业装设计、加工、服务的整体水平，促进职业装产业的健康、有序发展，决定开展“2014中国职业装优势企业评价推介”活动。
本次活动得到了各地方协（商）会的大力支持和职业装优势企业的积极响应，“活动”共收到申报企业96家，涉及全国22个省、自治区、直辖市。申报企业主营业务收入合计为1538.65亿元，职业装业务收入合计达436.33亿元。申报企业职业装业务包括了西服类、军服、制服、工作服、学生服、专业服装和防护服等所有职业装大类品种。
按照“公平、公开、公正”的原则和有关活动办法及规则，中国服装协会经过企业自愿申报、地方协（商）会或主管部门推荐、协会组织专家评价和网上公示，历时三个多月，最终评价产生“中国职业装领军企业”13家，“中国职业装50强企业”50家。
这些职业装优势企业中既有服装行业龙头企业，也有以自身核心竞争力建立差异化竞争优势的职业装企业。作为一个行业的领跑群体，这些企业引领和推动了中国职业装行业的发展，已成为中国职业装领域的领军企业和核心力量。
本次活动是中国服装协会首次专门针对职业装企业开展的评价推介活动，为了充分体现活动的权威、科学和公平、公正，中服协组织专家制定了《2014中国职业装优势企业评价推介活动评价规则》，建立了评价指标体系和评分细则，评价指标体系包括基本情况、市场表现、质量状况、技术能力、品牌建设、服务水平和社会责任七个一级指标，既可以对职业装企业进行有效评价，也具有一定的行业导向作用。
本次活动由中国服装协会主办、中服协职业装研究中心承办。中服协职业装研究中心是中国服装协会2009年成立的工作机构，主要依靠中国服装协会丰富的行业资源、专业工作网络、资深专家团队和优势企业会员单位，专注于满足职业装领域参与各方的需求，以各种形式开展调查分析、课题研究、信息传递、诊断咨询、交流推广、学习培训、企业推介、专家协调等业务，为职业装领域参与各方提供全方位的第三方服务。
中国服装协会领导表示，希望通过包括“评价推介”在内的一系列活动和工作，发挥职业装研究中心这一第三方平台的作用，联通职业装产业链，协调职业装供需关系，推动职业装领域的设计、技术、生产、服务、消费观、市场规范等各方面的进步，促进职业装行业健康、有序发展。