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职业发展双通道弥补了电网企业传统职业发展模式的不足,开拓了企业各类人才成长的新空间。国网江苏省电力有限公司通过建立职业发展双通道机制,为企业各类人才开拓了职业发展的上行通道,对于企业吸引人才、稳定队伍、鼓励创新、弘扬工匠精神、增强核心竞争力,起到了积极的促进作用。
双通道开拓员工成长空间
【摘 要】
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职业发展双通道弥补了电网企业传统职业发展模式的不足,开拓了企业各类人才成长的新空间。国网江苏省电力有限公司通过建立职业发展双通道机制,为企业各类人才开拓了职业发展
【机 构】
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国网江苏省电力有限公司,北京华夏基石企业管理咨询有限公司
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2018年12期
【基金项目】
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国家电网有限公司2018年管理咨询项目“三个‘一体化’人力资源管理体系研究”的阶段性成果.
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