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通过人力资源测评的方法可测出员工现有素质及结构。对照职业化素质模型,可发现素质差距。通过培训等手段改变素质差,使其达到职业化素质模型的要求,最终实现职业化标准。而职业化标准对员工的现有表现有指引的作用。这实际上就是职业化管理的过程。
基于职业化管理的企业人力资源素质模型研究
【摘 要】
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通过人力资源测评的方法可测出员工现有素质及结构。对照职业化素质模型,可发现素质差距。通过培训等手段改变素质差,使其达到职业化素质模型的要求,最终实现职业化标准。而
【机 构】
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广西南宁供电局,广西大学
【出 处】
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广西电业
【发表日期】
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2010年11期
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