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用人单位违法解除劳动合同包括用人单位不具备解除权和具备解除权但程序违法两种情形，二者都是《劳动合同法》明确禁止的。用人单位需要为此承担一定的法律责任，主要是根据情形继续履行合同、对劳动者进行经济赔偿，另外，程序性违法也应当进行纠正。我国法律对这三类责任都有规定但又存在一定缺陷，为了更好的减少用人单位违法解除劳动合同的情况出现，保护劳动者权益，应当进一步明确部分法条如“合同不能继续履行”的认定标准；完善用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准；区分用人单位的实体性违法和程序性违法；加强用人单位违法解除劳动合同时的