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基于当代和谐管理理论，从基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐四个层次来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题，可以打破仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式。
基于和谐管理理论的人力资源管理制度安排
【摘 要】
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基于当代和谐管理理论，从基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐四个层次来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题，可以打破仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式
【机 构】
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长江大学人事处
【出 处】
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长江大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2007年1期
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