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伴随着我国平台经济、共享经济、数字经济的蓬勃发展,其中电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济吸纳了大批的劳动力就业创业。在当前法律关系复杂、劳动关系判断标准滞后的情形下,采取"扬长避短、避重就轻"的方法,倒逼用工单位主动确认劳动关系,或者绕开劳动关系门槛按特殊参保主体而先行先试,创新地将新业态用工纳入到工伤保险参保范围。