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经济新常态要求转变经济增长方式,优化产业结构,实现要素驱动向创新驱动转变。人力资源与产业转型匹配是产业转型升级的重要影响因素。构建人力资源开发与产业转型升级适配度评价指标体系,运用适配度评价模型,对广东省2000年~2013年产业转型升级与人力资源开发适配效应进行评价具有一定的价值。研究结果表明:广东省人力资源开发及产业转型升级匹配度与广东省"双转移"战略呈现出基本一致的变动趋势,匹配度提升还有利于人力资源效率和效能的发挥。