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本文主要研究心理契约破坏感对员工工作态度的影响，以组织支持感为中介变量。我们发现心理契约破坏感对工作态度有负向影响；心理契约破坏感对组织支持感有负向影响；组织支持感在心理契约破坏感和员工工作态度之间起着中介作用。
心理契约破坏感对员工工作态度的影响--组织支持感的中介作用
【摘 要】
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本文主要研究心理契约破坏感对员工工作态度的影响，以组织支持感为中介变量。我们发现心理契约破坏感对工作态度有负向影响；心理契约破坏感对组织支持感有负向影响；组织支持感在
【机 构】
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山东大学管理学院工商管理实验班
【出 处】
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时代金融（下旬）
【发表日期】
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2004年期
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