作者简介：
　　赵曙明博士，现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师，兼任中国管理研究国际学会主席，江苏省人力资源学会会长，江苏省工业经济联合会、江苏省企业管理协会、江苏省企业家协会副会长，澳门特别行政区政府人力资源发展委员会委员。
　　在中国传统的计划经济体制下，我国各行各业管理者的选拔和管理一般都是比照选拔政府官员的方式进行的。这种选拔和管理方式更多的是从合法性角度出发，完全背离了企业竞争的效率准则，严重影响了管理者积极性的发挥，束缚了企业的发展，也阻碍了我国管理者的职业化和专业化进程。针对以上问题，南京大学商学院院长赵曙明教授带领他的团队在国家自然科学基金项目和江苏省“333工程”的资助下，系统地对我国管理者的职业化胜任素质进行了理论和实证上的探讨，构建了管理者职业化胜任素质模型，提出了有关问题的相应解决对策和建议，并最终于2008年秋推出了专著——《我国管理者职业化胜任素质研究》。
　　本书在内容上分为三大部分，分别是理论篇、实证篇和应用篇。理论篇除了介绍管理者职业化的内涵与标准、历史发展与动向，我国管理者职业化的现状和问题分析，以及管理者胜任素质的全面概述外，还主要分析了企业管理者职业化中的职业道德问题，以及我国企业管理者职业化的对策和胜任素质的理论构建。实证篇重点研究企业管理者职业化胜任素质模型的特点和总体构建，以及不同管理层级、不同行业、不同岗位和不同地区的企业管理者的职业化胜任素质模型的具体构建和实证分析。应用篇是对我国几个主要行业的管理者，如人力资源管理者、医院管理者、高校管理者和国际化管理者的职业化胜任素质的实践分析和探讨。
　　应该说、我国企业在建立现代企业制度的过程中最迫切的要求就是拥有一个完善的职业经理人市场，为各种类型的企业提供合格的管理者；另一方面，在发达国家，职业经理人已从营利性组织逐步扩展到非营利性组织。随着我国社会主义市场经济的进一步发展和完善，非营利性组织的管理者也会逐步走向职业化和专业化。而管理者职业化的核心就是使管理者具备必要的素质和能力，能够胜任其所担负的职责。管理者的职业化胜任素质是管理者职业化研究中的重要内容，管理者的职业化胜任素质模型与测评又是管理者职业化素质研究的基础和核心，是制定职业经理人专业化标准的重要理论依据。相对而言，国外在这方面的研究很多，远远走在我们的前面，有的研究从社会学和劳动经济学的角度探讨了管理者职业化的市场机制、人才激励机制等比较宏观的问题，而有的研究则从管理者胜任特征的角度，在微观层面上探讨了管理者专业化所需要的基本特征和核心素质。
　　本书不仅对管理者职业化以及胜任素质的理论问题进行了系统的研究，还针对一些特定行业管理者的职业化实践进行了深入的分析，得出很多极具价值的研究成果。这些研究成果无论对企业选聘职业经理人还是对管理学院培养管理人才都具有非常重要的意义。