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以北京交通大学为例，对高校实验技术队伍现状及实验技术队伍建设方面存在的问题进行了剖析。提出了以岗位管理为契机，科学设岗、明确职责、按岗聘用，建立事业编制与非事业编制相结合、专职与兼职相结合的灵活的实验技术人员聘用机制，完善适应岗位特点的职务晋升机制和考核评价机制的实验技术队伍建设思路。
基于岗位管理的实验技术队伍建设
【摘 要】
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以北京交通大学为例，对高校实验技术队伍现状及实验技术队伍建设方面存在的问题进行了剖析。提出了以岗位管理为契机，科学设岗、明确职责、按岗聘用，建立事业编制与非事业编制相
【机 构】
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北京交通大学实验室与设备管理处
【出 处】
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实验技术与管理
【发表日期】
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2013年4期
【基金项目】
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北京市高等教育学会技术物资研究会课题研究项目(JSWZ201201)
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