【摘 要】
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新冠疫情事件的冲击给企业带来新的问题,即如何在重大危机事件下进行管理创新、增强组织韧性、获取竞争优势,以保障企业持续健康地发展.基于制度理论和动态能力理论,实证分析管理创新影响企业竞争优势的作用机制,结果发现:管理创新能够直接提升企业的竞争优势;管理创新能增强组织韧性,而组织韧性能给企业带来速度优势和成本优势,因此,管理创新能通过增强组织韧性间接提升企业的竞争优势;政府支持能强化管理创新对组织韧性的正向影响作用,也能强化管理创新对成本优势的正向影响作用.
【机 构】
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广州大学管理学院,广东广州510006
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新冠疫情事件的冲击给企业带来新的问题,即如何在重大危机事件下进行管理创新、增强组织韧性、获取竞争优势,以保障企业持续健康地发展.基于制度理论和动态能力理论,实证分析管理创新影响企业竞争优势的作用机制,结果发现:管理创新能够直接提升企业的竞争优势;管理创新能增强组织韧性,而组织韧性能给企业带来速度优势和成本优势,因此,管理创新能通过增强组织韧性间接提升企业的竞争优势;政府支持能强化管理创新对组织韧性的正向影响作用,也能强化管理创新对成本优势的正向影响作用.
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