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以湖南省内63家制药企业为研究对象，按照人力资源管理最佳实践观的一般原则，通过考察人力资源实践活动和绩效指标，验证并探讨人力资源管理最佳实践活动内容，研究发现基于绩效的薪酬制度、严格的招聘和甄选、广泛的技能培训和开发、高度的工作保障等实践活动与企业绩效关系更为紧密。
人力资源管理最佳实践活动研究——湖南省制药企业的实证分析
【摘 要】
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以湖南省内63家制药企业为研究对象，按照人力资源管理最佳实践观的一般原则，通过考察人力资源实践活动和绩效指标，验证并探讨人力资源管理最佳实践活动内容，研究发现基于绩效的薪
【机 构】
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湖南科技学院经济管理系
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2009年4期
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