当今世界，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。地勘单位领导应重视人才总量不足、领军型和创新型人才匮乏、人才结构不合理等问题，积极探索全面推进“中青年职工职业生涯发展规划”、“导师带徒”活动。为此制定现有人才政策和未来人才成长规划，对中青年职工未来五年的发展方向以表格形式规划存档，据此制定培训计划。开展“导师带徒”活动，由副高职称以上导师，与新入职和初级专业技术人员签订“导师带徒合同书”，为突破地勘经济发展的人才瓶颈提供了政策方向，对单位的持续发展具有重大意义。同时单位可充分发挥“XX学院实习基地”的作用，注重主专业人才的培养和引进，在教育培训、科技奖励、收入分配等制度上激励人才成长，使地勘单位的人才成长机制得到进一步优化。