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目的
对电子器件制造员工抑郁症状现况进行分析，探讨职业应激及相关因素对抑郁症状的影响。
方法于2016年7月~12月，采用整群抽样的方法，以某电子器件制造企业2 251名作业人员为调查对象，分别采用抑郁量表（PHQ-9）、简明工作要求-自主（JDC）问卷和付出-回报失衡（ERI）问卷调查抑郁症状检出率及职业应激检出率，并分析JDC职业应激和ERI职业应激各相关因子对抑郁症状的影响。
结果2 251例调查对象中，轻度抑郁症状者1 248例，中度、中重度、重度抑郁症状者共486例，抑郁症状检出率为77.03%（1 734/2 251）。单因素分析显示，所有职业应激相关因子水平组间抑郁症状评分差异均有统计学意义（P<0.05）。多因素Logistic回归分析结果显示，大专及以上学历、工龄≥1年、付出评分高是电子器件制造员工抑郁症状的危险因素（P<0.05）。非外来务工者、回报高是电子器件制造员工抑郁症状的保护因素（P<0.05）。
结论电子器件制造员工中抑郁症状检出率较高，企业应特别重视大专及以上学历、工龄≥1年、付出评分高的员工抑郁症状的发生。