【摘 要】
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现在这个时代,是一个追求短平快的时代。发展速度快了之后,人们很少去进行反思,最后的结果就是大家一味地往前冲,做事情只要能赢得表面上的成功,可以不惜一切手段去达到。在
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现在这个时代,是一个追求短平快的时代。发展速度快了之后,人们很少去进行反思,最后的结果就是大家一味地往前冲,做事情只要能赢得表面上的成功,可以不惜一切手段去达到。在这种环境下,我们应该怎样来面对呢?我觉得面对的最好方法,就是我们常提的“工匠精神”。工匠精神是什么?就是把一件事情做到极致的好。
Now this era, is an era of short and flat pursuit. After the rapid development, people rarely go to the reflection, the final result is that everyone blindly move forward, doing things as long as they can win the superficial success, you can at any measure to achieve. In this environment, how should we face it? I think the best way to face is that we often mention “craftsmanship ”. What is the spirit of artisan? Is to do one thing to the extreme good.
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帕金森病(PD)病因至今未明,随着PD双生子研究的深入和多种单基因遗传型PD致病基因的发现,遗传因素在PD发病中的重要作用备受关注.1998年Kitada等[1]在日本常染色体隐性遗传性青少年型帕金森综合征(autosomal recessive juvenile parkinsonism, AR-JP)家系中定位并克隆了AR-JP的致病基因,命名为parkin基因.2000年Shimura等[2
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有觀点认为，国企给东北发展带来的效益越来越小，有的还成了负资产。这种说法有一定道理，国企效率本来就低，过去看起来辉煌，是因为被规模经济的成果掩盖了。这么说是因为，首先，它得到资金的价格比民企低一半，实际上占用了存款人转移的利润，价格不合理。第二，很多土地都是划拨给它的，私企要拿到土地就得招拍挂。第三，国企基本没有创新动力，机制不到位。国企很多决策都是领导做出的，不是投资人、董事会、股东大会决定的，
职场中，领导在下属面前一般都是以前辈身份出现，谈话做事大多居高临下。即便是平易近人的领导，交流中也占据着主动性，下属处在接收的状态。如果领导放下姿态向下属和后辈请教，真的会有损其权威性吗？ 我的朋友是企业高管，他坦言自己绝不会向下属请教。“问他们还不如自己解决，他们心里肯定会瞧不起我的！”朋友言之凿凿，但我认为他有点过虑了。为了验证对错，我俩决定试一试。 朋友新换了智能手机，平常只会打电话、发