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共享经济催生多种营业方式与服务平台,滴滴公司与滴滴专车司机等隐蔽雇佣关系同步衍生.目前法律对隐蔽雇佣关系暂无明确规定,其雇主责任认定与受害人权益保护的司法现状较为混乱.应当借鉴《国际雇佣法案》、坚持事实优先原则,兼采”依附性标准””授薪性标准””服从管理标准”认定存在实际支配劳动的隐蔽雇佣关系,并在此基础上,按照组织过错理论予以判断雇主责任是否成立.妥当认定隐蔽雇佣关系雇主责任,可以避免不合理的”风险损害自担”,同时规范共享经济雇主运营.