【摘 要】
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当前我国企业之间的竞争已经开始转变为人才的竞争，这也要求企业在平时经营发展过程中切实提高人力资源管理能力，帮助企业留住高素质人才，同时吸引外部优秀人才。在人力管理中，如果能够灵活使用柔性管理模式，就可以起到事半功倍的效果。本文先阐述了企业人力资源管理的现状，接着明确了柔性管理在企业人力资源管理中的应用作用，最后从融入以人为本理念、调整日常经营流程、建立弹性工作模式、设计柔性管理制度、改善员工管理体
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当前我国企业之间的竞争已经开始转变为人才的竞争，这也要求企业在平时经营发展过程中切实提高人力资源管理能力，帮助企业留住高素质人才，同时吸引外部优秀人才。在人力管理中，如果能够灵活使用柔性管理模式，就可以起到事半功倍的效果。本文先阐述了企业人力资源管理的现状，接着明确了柔性管理在企业人力资源管理中的应用作用，最后从融入以人为本理念、调整日常经营流程、建立弹性工作模式、设计柔性管理制度、改善员工管理体系等五个方面，提出了有效发挥柔性管理的改善策略。
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