【摘 要】
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编者按:国外的高新技术企业,在员工职业发展管理方面往往会为员工提供两个(或以上的)职业发展通道.近年来,国内不少公司也开始在企业内部开通多重发展通道,如设立管理序列、
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编者按:国外的高新技术企业,在员工职业发展管理方面往往会为员工提供两个(或以上的)职业发展通道.近年来,国内不少公司也开始在企业内部开通多重发展通道,如设立管理序列、技术序列等供员工选择.但是,有人担忧:习惯了"学而优则仕"思维的中国人会不会对管理以外的序列认可,何况部分国企的管理序列由于权力、职务消费以及灰色收入而对员工的诱惑很大.如此一来,相对于管理序列,其他序列会不会是形同虚设?职业发展多重通道的设立,对于企业和员工来说,其价值在哪里?让我们来听听几位专业人士的看法.
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