这职场与校园是完全不同的环境，有着完全不同的规则。由学校里的“死小孩”转变成职场人，需要遵循以下八条军规：
　　第一条军规：新人往往受欺负，不必怨天尤人。我曾写过一篇文章叫《新人坐门口》，大意是，给新人分配的工位往往位置很差，电脑之类的办公用品也可能是别人挑剩的，分配任务也会别人挑了肥肉让你啃骨头。这些事你如果没遇上是幸运，遇上了也不要冒火。现实就是这样的，你不能改变现实，而是需要去适应它——当然，我也希望你在成了老员工之后，不要去欺负新人。
　　第二条军规：人人生而不平等，但可以通过努力改变现状。即便同是职场新鲜人，大家的条件和起点也不一样。有人的学历含金量比较高，有人的人脉比你广，甚至有人就是老板的“自己人”，处处会受到照顾。这都是正常的，人人生而不平等，但是你可以通过努力提升自己。如果你比“自己人”优秀两倍还是得不到重视，那就更努力，比他优秀三倍、五倍。这样即使你在这家公司不被重视，换一家公司也一定能够出头。
　　第三条军规：潜规则不重要，把事情做好才是立身之本。有些需要跟人打交道的、或是缺乏流动性的企业，可能需要较高的情商，更需要八面玲珑滴水不漏；但在绝大多数企业，需要的都是会做事的人。有些职场新鲜人喜欢研究各种潜规则，以为了解了潜规则就能横行天下，其实是本末倒置。职场里固然有这样那样的潜规则，但“有用法则”（个体能为公司创造价值）才是决定一切规则的元规则。提高自己的能力、把事情做好，才是职场安身立命之本。
　　第四条军规：不搞办公室政治，尽量不参与派系斗争。职场新鲜人趟办公室政治的混水，十有八九是被人当棋子、当炮灰，死得很难看。新人应该以做事为主，尽量不参与小圈子，更不要搅和派系斗争。要尊重所有人，尽量做到一个人也别得罪。可以和同事交朋友，但不要对谁都推心置腹毫无保留，因为办公室人际关系复杂，你们也可能会有利益冲突。
　　第五条军规：可以骑驴找马，但在没有找到马之前要善待驴子。专业不对口、薪酬不满意、平台不够大、公司地理位置不合适……但是暂时没有更好的，也就只好先呆着了。骑驴找马是没有问题的，但是要切记，在没有找到马之前，要善待这头驴子。因为，即使是不满意的工作，认真去做，也能得到学习成长的机会；你现在的同事，可能是你将来的人脉；而且很有可能，你本来想着骑驴找马，却骑驴子骑出了感情、骑出了快感，或者永远找不到马、不得不一直把这头驴子骑下去。
　　第六条军规：未必一定要专业对口，非本专业照样能大展身手。很多职场新鲜人都会为专业不对口而迷茫：“我是学法律的，我一定要进律所。”我要告诉你的是，这种想法早已经弱爆了！我认识许多人，他们从事的工作与他们大学时的专业一毛钱关系都没有，但他们依然做得很出色，很快乐。未必一定要专业对口，试试其他领域，或许能有更好的，更适合你的——当然，如果你真是喜欢你的专业，也可以骑驴找马，慢慢找合适的。
　　第七条军规：尽量和同事们一起吃午饭，多参加集体活动。一起吃午饭是职场人最重要的社交活动，在这时你能听到公司的各种八卦、内幕和小道消息，能熟悉同事，拉近感情。对于职场新鲜人来说，跟同事们一起吃午饭是迅速融入集体的最有效手段。所以，如果不是迫不得已，就不要自带午饭，而是要跟同事们一起吃。吃午饭时可以聊一些轻松的话题，也可以讨教工作上的困惑。在老员工说到职场人和事时，要少插嘴，多听，多用心思考。其他集体活动如周末K歌、郊游之类，也都要尽量参加。
　　第八条军规：大公司绝对遵守规则，小公司多多关注老板。一般说来，大公司对新人衡量的标准是一些具体的条条框框，有些还会变成分值；小公司则往往以老板的个人喜好为标准。所以，在大公司要绝对遵守规则，小公司则要多多关注老板，琢磨一下他的喜好、目标以及做事风格，多站在他的角度和立场思考问题，这样就能得到较快的成长。顺便一说，在大公司里，你的直接上司也值得你这样去做。
　　责任编辑：刘贞