【摘 要】
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整个上一代人力资源高管都渴望着成为企业领导的战略顾问.但是,这对很多人来说,都很困难,因为如何衡量人力资源方法的业务价值实在太难.培训的投资回报率是多少?哪种筛选方
【机 构】
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麦肯锡华盛顿特区分公司“,”麦肯锡匹兹堡分公司
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整个上一代人力资源高管都渴望着成为企业领导的战略顾问.但是,这对很多人来说,都很困难,因为如何衡量人力资源方法的业务价值实在太难.培训的投资回报率是多少?哪种筛选方法能找出绩效最佳的招聘人选?或者什么样的目标设定方法能最好地激励员工取得高绩效?这样的问题,对诸如此类的问题,人们始终没有精确答案.
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