如何面对“80后”员工管理的挑战

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<正>所谓的"80后",特指出生于上世纪七十年代末期及八十年代前半期,年龄介于20~29岁之间的青年人群体,他们有些已经成为社会的中坚力量,有些则踌躇满志即将踏入社会。各个企业中,"80后"员工会越来越多,逐渐成为公司员工的主体。然而,许多企业中的管理者发现自己积累了多年的管理方式、方法,在"80后"身上并不太起效果,如何管理
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