新时代领导思维变革与领导力提升探析

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新时代,要以领导思维变革提升领导力的内在规定性和助益国家治理现代化的时代诉求.新时代领导者要具备战略思维、辩证思维、历史思维、用人思维、信息思维.新时代领导环境对领导者的管理方式、服务方式和个人魅力提出了挑战.领导者可以通过加强自我培育、创新领导方式、拥抱技术成果、建立保障机制来变革领导思维、提升领导力.
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随着任职资历的不断加深,资深领导容易出现思维局限,具体表现为功能固着心态导致缺乏思维弹性、工作效率降低,创新乏力导致工作中畏首畏尾、独断专行,思维过滤固化导致工作生活刻板、虚荣心渐强.资深领导应该从自身着眼,积极摆脱思维局限困境.具体而言,应以学谋变,确保思维长青;以省正心,推动活跃谏言;开发创见,挖掘工作新鲜点.
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1.继“佛系青年”之后,“青年躺平”又登上了热搜.对于“青年躺平”,有人认为是可耻的;但也有人认为,青年人在各种压力面前选择过与世无争的生活,也是可以理解的.对此,你怎么看?
期刊
城市治理中新“领导交办”的本质是整合了“条块”体制的内部动员与执行体系,而非传统“领导交办”的简单迁移.通过城市精细化治理的现实背景、提升治理效能初始动因下的新“领导交办”生成历程来审视其内涵,可以发现它历经注意力驱动、新格局搭建、强大动员力生成三步走而实现了城市治理效能的转换,其中尤以在“制度\'硬约束\'+领导\'软约束\'”的外部约束与“晋升\'实激励\'+心理\'虚激励\'”的内在激励构成的“约束—激励”平衡机制作用下生成的强大动员力最为关键,也正是这种强大的动员力
智能驱动协调模式下先进工具与技能的加入,有效提高了整个协调过程的平滑度,为高效处置紧急情况带来了全新的应对思路和协调办法.但从当前应急情景下的智能驱动协调模式应用来看,依然面临预测性协调风险、条块分割风险、技术升级约束、数据来源约束和传统科层结构约束.未来应进一步强化物联网感知,通过完善基层巡查制度、公民参与制度而更为全面客观地获取实时信息.在此基础上,优化各类算法以实现海量数据的筛选与仿真模拟,基于客观算法工具评估未来趋势、预测可能风险,为上级决策提供更为精准的参考资料.上级管理者则应基于如此先进的技术
领导者行政话语是国家执政理念和执政水平的具体体现,也是社会政治生态的直观表现.社会发展带来政治生态的转型,自媒体兴起带来话语权的改变,促使领导者的行政话语风格发生转换.新时代,我国政治生态环境建设更强调民主、法治、公平、廉政.基于新的政治生态环境,领导者行政话语应建构起人民为本、国家叙事、话语协商的框架,不断增强话语的大众化、有效性、明确度,让话语真正发挥联系群众的桥梁作用.
新冠肺炎疫情是发生于数字时代的重大危机事件,疫情的发展和应对对我国整体性治理能力提出了极大的挑战,造成治理状态部分失衡,催生我国整体性治理的分水岭.应对数字时代重大危机事件,应重点解决治理体系不够完善、应急物流基础设施建设有待强化、应急物资储备不合理、部分主体参与治理的能力相对较弱等问题.为此,要进一步完善治理体系,强化组织领导;增强应急物资供给能力,完善供应体系建设;全面推进信息系统建设,强化舆情应对能力;优化整体运行机制,强化多元主体参与.
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