【摘 要】
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从企业与员工之间的实际关系而言,这种关系存在一定契约性,可以称之为契约关系.契约关系不仅仅是经济利益层面的关系,这种关系还具体体现在心理和情感方面.青年员工作为企业
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从企业与员工之间的实际关系而言,这种关系存在一定契约性,可以称之为契约关系.契约关系不仅仅是经济利益层面的关系,这种关系还具体体现在心理和情感方面.青年员工作为企业的骨干力量,其创新思想推动着企业发展,同样其多元化价值观和思维也冲击着企业固有的价值体系.青年员工存在频繁跳槽、过度自我等问题,企业在青年员工管理方面面临一系列问题.除了发挥法律契约的作用外,企业还应采取措施,调解青年员工心理问题,进而提高员工满意度,激发员工潜能,实现企业与个人的同步发展.
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