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近年来,我国企业之间的竞争日益激烈,人力资源的合理利用是提高企业市场竞争力的关键因素,其中的绩效管理问题成为近几年的讨论热点。随着人力资源管理能力水平的提升,专业人士基于传统绩效管理提出了胜任力模型。本研究针对人力资源管理问题,探讨出胜任力模型的具体内容,阐明该模型与绩效管理的联系。进一步给出基于绩效的模型构建方法,分析了胜任力模型对企业绩效管理产生的影响。希望能够对企业的人力资源绩效管理的体系构建产生启发。