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辅导员绩效考核对于高校的发展、人才的培养及辅导员队伍建设具有重要意义。文章从创新理念方法并基于专业化的视角,分析辅导员绩效考核工作现存问题,优化具体的实施策略,即提高思想认识,把握基本原则,建立科学的考核体系,及时反馈并有效利用考核结果,从而增强绩效考核工作实效。
专业化视角下高校辅导员绩效考核实施的策略研究
【摘 要】
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辅导员绩效考核对于高校的发展、人才的培养及辅导员队伍建设具有重要意义。文章从创新理念方法并基于专业化的视角,分析辅导员绩效考核工作现存问题,优化具体的实施策略,即
【机 构】
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无锡商业职业技术学院
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2016年7期
【基金项目】
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江苏省教育厅2014年度高校哲学社会科学研究基金资助项目“江苏省国防教育示范学校建设路径研究——论‘强军梦’在高校的引领”（项目编号2014SJB336,主持人朱杰）, 江苏省学生资助管理中心2014年度江苏省学生资助专项课题“政府学生资助政策对社会阶层分化的影响”（项目编号2014JSAIDB18,主持人朱杰）研究成果
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