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摘要：中国有悠久的历史，享有“礼仪大国”的美誉，作为自我修养，政治家用的基础，是治理国家和管理公司或企业的基础。从其他方式来看，一个人的礼仪比他所蕴含的智慧和知识更重要。作为一项重要的研究工作，职场礼仪对于当代大学生来说将是非常重要的。只要掌握并应用，就能很好的参加工作，找到适合自己的环境。我国高等职业院校的专业职业教育课程相对较小，实践性较强，因此在课程中树立标签形象可以满足市场需求， 学生提高自己的职业形象，为学生提供进入职场的良好基础。
关键词：行业需求；大学生；职场形象礼仪
近年来，困难就业和就业困难困扰着大学毕业生。2013是大学统招后的首个就业的高峰，毕业生在工作的情况下会有更多的挑战。如何解决这些挑战是大学毕业生认真思考的问题。在我看来，大学毕业生除了认清形势，保持良好态度外，还要树立良好的工作形象。
一、职场形象礼仪释析
在礼仪职场，标签的形成是行为准则，标签是人的内在品质，通过外在表现形式的“工具”，两者之间存在不可分割的联系，礼仪而不是限制或特定的，只要是能显示常规状态准友好美观的形式被称为礼仪但不同的空间环境和每个地方的区域显示，形式的表达都是不同的，这是工作的地方，当它被引入特定的地方时，它不能适应工作的紧迫需要，通过工作的标签来学习和巩固。
二、职场形象是一种应聘能力
一般说来，形象是指对文学艺术创作的形象，形象或生动形象的具体生命形象，如人物形象。本文中的职场形象指的是形象生动的“绘画”，它能显示应聘者在招聘或就业领域的内涵和审美意义。职场主要部分的职场的形象。
从某种意义上说，当今时代是至高无上的。能力包括许多因素，职场的表现形象和主体的能力。
由于买方市场的出现，高校毕业生就业困难，就业问题长期存在。为了不陷入工作困难，大学毕业生必须认清形势，提高社会适应能力，克服就业的功利倾向。同时，要充分认识就业岗位在就业形象中的作用，运用自己的工作形象。
1.职场的形象是先导。职场形象的重要性不容低估。通常它带给人们成功，成功和名声。“社会文凭”是向前迈出的一步，笔者认为职场形象是“砖头”。为什么是一样的，同样的文凭学历，同一所学校，一些人会开始一条顺达，有些人是失意的？成功往往是在应聘时要更好地表现出良好的自我形象，有兴趣并理解它，直到被接受，失败者有时会失去职场的形象。
2.职场的形象是一面镜子。人们的职场的形象往往可以反映一个人的整体素质。招聘者可以理解他们的想法和审美情趣。例如，一个衣着不好的人不能傲慢，组织良好，有礼貌。招聘人员可以听到求职者的消息。
3.职场的形象是一种信息。职场形象传递的信息可以分为两个方面：一是服装，言语，礼仪等形式的表达； 另一种是内在的态度，性格，气质，修养，意识形态的内涵，甚至是知识和技能。外观与内部是两个相同的主体，内在的是基础与基础，外在的方面是直接或间接的反思。通过主要信息的形象，招聘人员可以提交图像识别的初步候选人。
三、职场形象的基本要素构成
职场形象反映了个体的实现，这是文明和人类道德水平的外在表现。职场的良好形象是一个内部和外部单位，体现在以下几个方面：
（一）开朗的性格。人格是人们态度和行为最稳定的心理特征，是人格的重要组成部分。一个好人格应该是一个快乐的人格，一个伟大的方式，而不是郁闷，冷静和无拘无束，等等。如果你有这样的性格，你会很快接近对方，沟通良好，赢得对方的信任。
（二）谦虚的态度。这是申請人工作的表达。谦恭、恭敬、恭敬地说话比其他人更文明礼貌。它可以给人一种诚实和真实的感觉。他们不会在任何地方为你辩护，也可能为你提供有用的信息甚至帮助你。
（三）请微笑笑声是表达的情感。一个友善的微笑是你的使者，就像太阳，就像马纳纳一样，给人一种隐私的感觉，心情很好。微笑在生活的各个方面得到提升，而友善的微笑是寻找工作时的一种策略。
（四）平淡的讲话。言语是人们的语言实践。它可以根据个人语言的特点，如何强调个人的特点，兴趣，情绪，能力等，表达多种非语言因素。职场应该是平淡而不轻浮的演讲，但不要过度，要适度而不放大。当申请工作时，你应该观察对方来决定哪一边说多些，少说话，如果要突出你的高层谈话，效果会适得其反。
（五）周到的礼仪。人们处理事物并非没有某种礼仪。只有尊重他人，尊重他人，按照一定的标签来沟通。应聘者应注意自然举止，如：轻轻敲门前应坐在门口，应主动作自我介绍；握手不宜过长太紧；告别时要有礼貌，应让他们走在一起；进行；家访时应打电话。如果事先或以后了解，主动采取的距离都可以挥挥手或点头示意。你不仅需要别人的热情，也很容易被认为是过分的滑稽。
四、打造并运用良好的职场形象
每件事物的完美都有预先设计的过程。例如，城市建设必须包括道路，公共服务，电信，住宅社区，商业设施和自然环境基础设施总体规划。要创造一个良好的工作形象，不能没有设计过程。 我们认为，良好的就业形象既不自然也不学习，但必须有一个学习，培训，实践，培训和改进的过程。指出大学毕业生建立和使用良好形象的建议。
（一）学生应以理性对待自我
我们捍卫对职场形象的积极态度，对职场的竞争采取和平、平和的态度。首先，要克服“自命不凡”的心理，克服“悲观恐惧”的心理，抛弃各种疑惑，面对现实。二是树立正确的就业观念，提高责任感和使命感。三，大胆的做法 图像形成，发展和专业整合有一个渐进的过程，因此，相互学习，使你的专业形象的形成和发展尽可能快，使之成为一个固化的习惯 并使之自然行为，故意的行为，不只是对工作绩效的。为了树立良好的工作形象，我们应该更多地学习学校公关理论，尤其是参与社会实践。例如，你可以体验环境，体验锻炼的类型，养成良好的态度。 （二）扬长避短，发挥优势
人的职场的形象是男人心灵美的花朵。由于生活方式，生活环境和经验的不同，每个“花”的形象都会有不同的特点。为此，应灵活运用，发挥优势。像这样的专业形象，必须以环境和形势的变化，卡片的选择和初始许可证为基础，有时也可以结合起来。
人们必须创造一个职场的个人形象，但有时他们不能为主观和客观的原因做一切完美的事情。因此，失踪的个人不应该失望失望，他们必须根据补偿理论来补偿其他强大力量的损失。所以我们有理由说，每当你努力工作，每个人都会有最美的形象。
（三）正确处理外在与内质的关系
专业形象不仅包含在外在外在的有形形象上，如服装、笑容、提升率等，相关因素包括主要的理论知识、实践能力和思想素质等，都是从人们的欣赏、态度、个性等方面传播出来的。从某种意义上说，后者比第一种更重要。 这是因为它可以继续在身体中发挥作用，而不是因为青春和环境的变化。可见，职场形象的培养，训练和运用，主要取决于内部工作。当然，社会上也有不公平和不公平的事情，比如，有些单位的人员选拔不好，面子不高。我们认为，除非有特殊的职业，选拔人才的标准并不是无知的，否则是自私的野心。如果我们看到这样的问题，就让我来做吧，用我自己的方式去做，你相信总有一天金子会闪耀。
它必须纳入教育内容，（1）公共关系知识，如外部图像的设计，（2）行为的范围，（3）职业道德，职业责任，纪律等方面的知识（4）有关社会职业的特点和背景； 候选人质量要求的发展趋势；（5）应用策略等；有多种形式，如课堂教学，广播电视，报刊专栏，研讨会，模拟招聘会等。
好的教育，要充分、全面行动的全过程：（1）工作人员，从学校领导和部门领导到普通员工，要重视这项工作，责任和义务，对学生进行教育，引导他们，引导他们树立正确的问题观 专业人员，复杂问题的专业形象，与职场的处理。（2）全方位、系统包括学生管理部门、学生各部秘书、教师），各部门经理、教学管理制度、教师）应该有自己的視角开展教育活动，即使是那些讲述自己的经历和感受的学生，也要进行教育工作。（3）整个过程，从刚开始的学生到毕业，必须通过职业形象教育，不要等着死记硬背，如果是这样，很可能会是无声的结局。
为了引导教育，学校可以组织必要的研究，如给学生匿名问卷，开展学生研讨会，了解和掌握学生的实际心理状况。
参考文献：
[1]鲁培新.外交礼仪背后的交锋[N].长沙晚报，2016- 06- 01（8）.
[2]易超波.学会职场的“加减乘除”[N].中国教育报，2016- O1- 25.
[3]梁堂华.孔子的诚信伦理思想[J].湖南涉外经济学院学报，2013，（1） .
[4]石峰.体育运动的“灵”与“肉”[J].湖南涉外经济学院学报，2016，（2） .
[5l袁满.霍金与中国公众而对而[N].长沙晚报，2016- 06-2.
[6]李媛，华关.大学生就业及职业心理教育势在必行.湖南科技学院学报，2016，（8）.
作者简介：郝俊杰，男，汉，籍贯：河北石家庄，大连工业大学，服装学院，14级在读本科生，专业：服装与服饰设计，方向：人物形象设计。
关键词：行业需求；大学生；职场形象礼仪
近年来，困难就业和就业困难困扰着大学毕业生。2013是大学统招后的首个就业的高峰，毕业生在工作的情况下会有更多的挑战。如何解决这些挑战是大学毕业生认真思考的问题。在我看来，大学毕业生除了认清形势，保持良好态度外，还要树立良好的工作形象。
一、职场形象礼仪释析
在礼仪职场，标签的形成是行为准则，标签是人的内在品质，通过外在表现形式的“工具”，两者之间存在不可分割的联系，礼仪而不是限制或特定的，只要是能显示常规状态准友好美观的形式被称为礼仪但不同的空间环境和每个地方的区域显示，形式的表达都是不同的，这是工作的地方，当它被引入特定的地方时，它不能适应工作的紧迫需要，通过工作的标签来学习和巩固。
二、职场形象是一种应聘能力
一般说来，形象是指对文学艺术创作的形象，形象或生动形象的具体生命形象，如人物形象。本文中的职场形象指的是形象生动的“绘画”，它能显示应聘者在招聘或就业领域的内涵和审美意义。职场主要部分的职场的形象。
从某种意义上说，当今时代是至高无上的。能力包括许多因素，职场的表现形象和主体的能力。
由于买方市场的出现，高校毕业生就业困难，就业问题长期存在。为了不陷入工作困难，大学毕业生必须认清形势，提高社会适应能力，克服就业的功利倾向。同时，要充分认识就业岗位在就业形象中的作用，运用自己的工作形象。
1.职场的形象是先导。职场形象的重要性不容低估。通常它带给人们成功，成功和名声。“社会文凭”是向前迈出的一步，笔者认为职场形象是“砖头”。为什么是一样的，同样的文凭学历，同一所学校，一些人会开始一条顺达，有些人是失意的？成功往往是在应聘时要更好地表现出良好的自我形象，有兴趣并理解它，直到被接受，失败者有时会失去职场的形象。
2.职场的形象是一面镜子。人们的职场的形象往往可以反映一个人的整体素质。招聘者可以理解他们的想法和审美情趣。例如，一个衣着不好的人不能傲慢，组织良好，有礼貌。招聘人员可以听到求职者的消息。
3.职场的形象是一种信息。职场形象传递的信息可以分为两个方面：一是服装，言语，礼仪等形式的表达； 另一种是内在的态度，性格，气质，修养，意识形态的内涵，甚至是知识和技能。外观与内部是两个相同的主体，内在的是基础与基础，外在的方面是直接或间接的反思。通过主要信息的形象，招聘人员可以提交图像识别的初步候选人。
三、职场形象的基本要素构成
职场形象反映了个体的实现，这是文明和人类道德水平的外在表现。职场的良好形象是一个内部和外部单位，体现在以下几个方面：
（一）开朗的性格。人格是人们态度和行为最稳定的心理特征，是人格的重要组成部分。一个好人格应该是一个快乐的人格，一个伟大的方式，而不是郁闷，冷静和无拘无束，等等。如果你有这样的性格，你会很快接近对方，沟通良好，赢得对方的信任。
（二）谦虚的态度。这是申請人工作的表达。谦恭、恭敬、恭敬地说话比其他人更文明礼貌。它可以给人一种诚实和真实的感觉。他们不会在任何地方为你辩护，也可能为你提供有用的信息甚至帮助你。
（三）请微笑笑声是表达的情感。一个友善的微笑是你的使者，就像太阳，就像马纳纳一样，给人一种隐私的感觉，心情很好。微笑在生活的各个方面得到提升，而友善的微笑是寻找工作时的一种策略。
（四）平淡的讲话。言语是人们的语言实践。它可以根据个人语言的特点，如何强调个人的特点，兴趣，情绪，能力等，表达多种非语言因素。职场应该是平淡而不轻浮的演讲，但不要过度，要适度而不放大。当申请工作时，你应该观察对方来决定哪一边说多些，少说话，如果要突出你的高层谈话，效果会适得其反。
（五）周到的礼仪。人们处理事物并非没有某种礼仪。只有尊重他人，尊重他人，按照一定的标签来沟通。应聘者应注意自然举止，如：轻轻敲门前应坐在门口，应主动作自我介绍；握手不宜过长太紧；告别时要有礼貌，应让他们走在一起；进行；家访时应打电话。如果事先或以后了解，主动采取的距离都可以挥挥手或点头示意。你不仅需要别人的热情，也很容易被认为是过分的滑稽。
四、打造并运用良好的职场形象
每件事物的完美都有预先设计的过程。例如，城市建设必须包括道路，公共服务，电信，住宅社区，商业设施和自然环境基础设施总体规划。要创造一个良好的工作形象，不能没有设计过程。 我们认为，良好的就业形象既不自然也不学习，但必须有一个学习，培训，实践，培训和改进的过程。指出大学毕业生建立和使用良好形象的建议。
（一）学生应以理性对待自我
我们捍卫对职场形象的积极态度，对职场的竞争采取和平、平和的态度。首先，要克服“自命不凡”的心理，克服“悲观恐惧”的心理，抛弃各种疑惑，面对现实。二是树立正确的就业观念，提高责任感和使命感。三，大胆的做法 图像形成，发展和专业整合有一个渐进的过程，因此，相互学习，使你的专业形象的形成和发展尽可能快，使之成为一个固化的习惯 并使之自然行为，故意的行为，不只是对工作绩效的。为了树立良好的工作形象，我们应该更多地学习学校公关理论，尤其是参与社会实践。例如，你可以体验环境，体验锻炼的类型，养成良好的态度。 （二）扬长避短，发挥优势
人的职场的形象是男人心灵美的花朵。由于生活方式，生活环境和经验的不同，每个“花”的形象都会有不同的特点。为此，应灵活运用，发挥优势。像这样的专业形象，必须以环境和形势的变化，卡片的选择和初始许可证为基础，有时也可以结合起来。
人们必须创造一个职场的个人形象，但有时他们不能为主观和客观的原因做一切完美的事情。因此，失踪的个人不应该失望失望，他们必须根据补偿理论来补偿其他强大力量的损失。所以我们有理由说，每当你努力工作，每个人都会有最美的形象。
（三）正确处理外在与内质的关系
专业形象不仅包含在外在外在的有形形象上，如服装、笑容、提升率等，相关因素包括主要的理论知识、实践能力和思想素质等，都是从人们的欣赏、态度、个性等方面传播出来的。从某种意义上说，后者比第一种更重要。 这是因为它可以继续在身体中发挥作用，而不是因为青春和环境的变化。可见，职场形象的培养，训练和运用，主要取决于内部工作。当然，社会上也有不公平和不公平的事情，比如，有些单位的人员选拔不好，面子不高。我们认为，除非有特殊的职业，选拔人才的标准并不是无知的，否则是自私的野心。如果我们看到这样的问题，就让我来做吧，用我自己的方式去做，你相信总有一天金子会闪耀。
它必须纳入教育内容，（1）公共关系知识，如外部图像的设计，（2）行为的范围，（3）职业道德，职业责任，纪律等方面的知识（4）有关社会职业的特点和背景； 候选人质量要求的发展趋势；（5）应用策略等；有多种形式，如课堂教学，广播电视，报刊专栏，研讨会，模拟招聘会等。
好的教育，要充分、全面行动的全过程：（1）工作人员，从学校领导和部门领导到普通员工，要重视这项工作，责任和义务，对学生进行教育，引导他们，引导他们树立正确的问题观 专业人员，复杂问题的专业形象，与职场的处理。（2）全方位、系统包括学生管理部门、学生各部秘书、教师），各部门经理、教学管理制度、教师）应该有自己的視角开展教育活动，即使是那些讲述自己的经历和感受的学生，也要进行教育工作。（3）整个过程，从刚开始的学生到毕业，必须通过职业形象教育，不要等着死记硬背，如果是这样，很可能会是无声的结局。
为了引导教育，学校可以组织必要的研究，如给学生匿名问卷，开展学生研讨会，了解和掌握学生的实际心理状况。
参考文献：
[1]鲁培新.外交礼仪背后的交锋[N].长沙晚报，2016- 06- 01（8）.
[2]易超波.学会职场的“加减乘除”[N].中国教育报，2016- O1- 25.
[3]梁堂华.孔子的诚信伦理思想[J].湖南涉外经济学院学报，2013，（1） .
[4]石峰.体育运动的“灵”与“肉”[J].湖南涉外经济学院学报，2016，（2） .
[5l袁满.霍金与中国公众而对而[N].长沙晚报，2016- 06-2.
[6]李媛，华关.大学生就业及职业心理教育势在必行.湖南科技学院学报，2016，（8）.
作者简介：郝俊杰，男，汉，籍贯：河北石家庄，大连工业大学，服装学院，14级在读本科生，专业：服装与服饰设计，方向：人物形象设计。