【摘 要】
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目的：探究护理人员的绩效评价方法，为激励护理人员，提高其工作积极性提供参考。方法：以某三级甲等医院妇科为例，传统方法与层次分析法（AHP）相结合，对3名护理人员进行绩效评价，并和传统评价方法进行对比。结果：传统绩效评价方法满意度得分（81.04±3.46）分；基于层次分析法的绩效评价满意度得分为（84.42±3.41）分，差异有统计学意义（P＜0.001）。结论：基于AHP的护理人员绩效评价方法人
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属协和医院
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目的：探究护理人员的绩效评价方法，为激励护理人员，提高其工作积极性提供参考。方法：以某三级甲等医院妇科为例，传统方法与层次分析法（AHP）相结合，对3名护理人员进行绩效评价，并和传统评价方法进行对比。结果：传统绩效评价方法满意度得分（81.04±3.46）分；基于层次分析法的绩效评价满意度得分为（84.42±3.41）分，差异有统计学意义（P＜0.001）。结论：基于AHP的护理人员绩效评价方法人为性干扰小，可信度高，和其他评价方法结合，科室护理人员满意度高，可以提高护理人员的工作积极性。
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