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本文运用文献分析与逻辑推理的方法，从个人、企业和社会三个层面分析员工随意离职的原因并从事业、制度、感情和待遇四个角度人手，为企业合理管理人力资源及有效减少人才流失提出了相应对策。
员工随意离职的成因与对策
【摘 要】
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本文运用文献分析与逻辑推理的方法，从个人、企业和社会三个层面分析员工随意离职的原因并从事业、制度、感情和待遇四个角度人手，为企业合理管理人力资源及有效减少人才流失提
【机 构】
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山西财经大学公共管理学院
【出 处】
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山西煤炭管理干部学院学报
【发表日期】
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2013年1期
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